在职场这个多元化的小社会中，我们与来自不同背景、拥有不同性格的同事共事，异性同事之间的相处尤为微妙，它不仅关乎工作效率，还涉及到个人情感和职业操守，郑博士在其著作中深入探讨了12生肖与人际关系的奥秘，特别指出了异性同事间最应避免的一个行为——过度亲密无间的互动，这一观点如同一股清流，提醒我们在追求和谐工作氛围的同时，也要保持适当的界限感。
郑博士认为，尽管现代社会倡导性别平等与开放交流，但异性同事间仍需遵循一定的社交礼仪，过度的亲密行为，如频繁的私下约会、过于亲昵的身体接触或是暧昧不清的言语交流，都可能引发不必要的误会和流言蜚语，这不仅会破坏原有的工作关系平衡，还可能给双方带来职业生涯上的负面影响。
从心理学角度看，职场中的异性同事往往扮演着多重角色：合作伙伴、竞争对手乃至潜在的朋友或恋人，当一方试图跨越这些界限时，另一方可能会感到不适或压力，进而影响其工作表现和心理健康，保持专业距离，尊重彼此的个人空间和职业边界，是维护良好职场生态的关键。
职场中的性骚扰问题也不容忽视，任何形式的性骚扰都是不可接受的，它严重侵犯了个人尊严和权利，即使是在看似无害的玩笑或亲密行为背后，也可能隐藏着对权力的滥用和对平等原则的践踏，提高自我意识，学会识别并拒绝不当行为，是每位职场人士必备的能力。
郑博士关于异性同事间应避免过度亲密行为的忠告，实际上是在强调职场人际交往中的“适度”原则，在这个充满挑战与机遇的时代，我们应当学会如何在保持友好合作的同时，坚守个人界限，共同营造一个健康、尊重的工作环境，这样，不仅能促进团队的整体效能，还能为每个人的职业发展铺就一条更加宽广的道路。
