在十二生肖里，属虎之人常因职场中的一些行为难以收获同事认可，他们大多个性鲜明、果敢强势，本以为是优点的特质，却在协作场景中容易演变成问题。
工作中，属虎的同事往往急于展现能力，习惯独断专行，团队讨论方案时，还未听完他人意见，就迫不及待抛出自己的想法，且语气笃定不容置疑，像项目策划会上，市场部刚提出基于调研数据的温和推广思路，他便直接打断，力主激进冒进的策略，全然不顾及前期筹备的实际难度与风险，这种强势做派，让其他成员觉得自己的声音被忽视，参与感极低，自然心生不满。
任务分配后，属虎者又常过度追求完美，不仅对自己负责的部分精雕细琢，还频繁干涉队友的工作节奏，看到有人进度稍慢，便不断催促甚至代劳，美其名曰“提高效率”，实则打乱了别人原有的规划，例如文案撰写小组，同事正按部就班收集素材、搭建框架，他却嫌速度太慢，强行塞入自己认为更优质的内容，导致对方思路混乱，创作热情受挫。
而且，属虎人在沟通反馈时欠缺技巧，批评他人错误直白尖锐，丝毫不留情面；接受表扬则理所当然，鲜少回应感谢，一次部门例会复盘失误，他当众指出某位新人报表格式有误，言辞犀利得让新人当场红了眼眶，事后也未有任何安抚举措，长此以往，同事们渐渐对他敬而远之，合作氛围愈发紧张。
其实，属虎者若能收敛锋芒，学会倾听与包容；把控好干预边界，尊重团队成员的成长空间；优化沟通方式，多些理解与鼓励，必能在职场收获更多支持，将个人优势转化为团队前进的动力，毕竟，职场不是单打独斗的战场，协同共进才是通往成功的康庄大道。
