在十二生肖中，有些生肖常被认为魄力不足，天生似乎就不太适合做管理。
属兔的人往往较为温和、内敛，他们心思细腻，善于观察和理解他人的感受，这使得他们在团队中通常是很好的协调者和倾听者，在管理岗位上，这种温和有时会转化为一种优柔寡断，面对需要果断决策的关键时刻，属兔者可能会因为过于在意各方意见和可能产生的后果，而难以迅速做出抉择，例如在项目推进中，遇到资源分配或方向调整的问题时，他们可能会反复权衡利弊，耗费较多时间，导致团队行动稍显迟缓，错过一些最佳时机。
属羊的人同样具有温和善良的性格特点，他们富有同情心，不喜欢与人发生冲突，总是努力维持和谐的氛围，但这种特质在管理中可能会成为劣势，在管理过程中，难免会遇到需要严格要求、批评纠正的情况，而属羊者往往会因为不忍心伤害他人感情而难以做到严厉，比如在员工绩效评估时，他们可能会回避给出负面评价，担心影响员工情绪，这就使得团队纪律性不够强，不利于整体目标的高效达成。
属猪的人通常心态豁达、随遇而安，他们不喜欢争抢，对权力和地位的欲望相对淡薄，在管理角色中，这种心态可能导致他们对团队的掌控力不足，他们可能更注重人际关系的融洽，而忽视了明确的任务分工和严格的制度执行，在面对复杂的管理任务和激烈的竞争环境时，属猪者容易缺乏那种积极进取、勇往直前的魄力，难以带领团队在困境中突破重围，取得显著的成绩。
当然，这并不意味着这些生肖的人就完全无法从事管理工作，只是他们可能需要克服自身性格上的局限，不断培养和锻炼自己的魄力与决断力，才能在管理岗位上更好地发挥优势，带领团队走向成功 。
