在传统的生肖文化中，总有一些生肖被认为具有独特的性格特质，在某些情境下可能会展现出“下克上”的倾向，这也让领导们不得不加以严防。
首当其冲的便是属虎的人，老虎本就象征着威严与力量，属虎者往往有着强烈的自我意识和主见，他们能力出众，自信心爆棚，对于自己认定的事情会坚决去执行，不太容易轻易服从他人的安排，尤其是当他们觉得上级的决策有欠妥之处时，很可能会不顾层级关系，直接提出自己的异议，甚至试图去改变局面，以彰显自己的正确，这种特质使得他们在团队中若有不合适的引导，容易出现“下克上”的情况。
属马的人同样不容忽视，马代表着自由奔放、勇往直前，属马之人思维活跃，充满激情与活力，不喜欢受到过多的束缚，他们有着自己的想法和追求，一旦觉得现有的规则或者领导的要求限制了自己施展才华，就可能凭借自身的冲劲去突破，不太会把层级的威严放在首位，从而有可能做出挑战领导权威的举动。
还有属龙的人，龙在传统文化中是尊贵且极具个性的象征，属龙者通常有较高的抱负和远大的理想，他们渴望站在高处，掌控全局，当在工作环境中，若觉得自己的才能没有得到充分施展，或者领导的管理方式不符合他们心中的期望时，就有可能凭借自身的能力和影响力，去争取更多的话语权，改变自己所处的不利地位，进而出现“下克上”的行为。
当然，生肖只是一种文化象征，不能完全决定一个人的行为表现，但在人际交往和职场环境中，了解这些生肖可能潜藏的特质，对于领导合理安排、引导下属，以及营造和谐有序的团队氛围，都有着一定的参考意义，以便能更好地预防可能出现的“下克上”情况，保障各项工作顺利开展。
